Im Zentrum steht Seien es 12, 50, 1000 oder mehr Menschen, Facilitation ist viel mehr als der Einsatz von Moderationsmethoden in großen Gruppen. Die Hypothese ist, dass Menschen in „Change-Prozessen“ nicht (nur) gemanaged werden, sondern eigene Fragen und Antworten haben, die Veränderungsprozesse vital beeinflussen und tragen können.